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Pascal Brulotte

Pascal Brulotte

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Club Rotary de Lévis

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Club Rotary de Lévis

Membre

Career medium 05

Patro de Lévis

Directeur Général

•Assurer la direction et l’évolution des services offerts en fonction des
besoins de la clientèle;
•Fournir l’encadrement et les ressources nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation;
•Assurer la gestion budgétaire et financière du Patro;
•Orienter, guider, soutenir et mobiliser le personnel vers l’atteinte des objectifs collectifs et individuels du personnel;
•Représenter le Patro et promouvoir son action dans le milieu;
•Assumer la responsabilité des activités de financement du Patro;
•Soutenir le conseil d’administration et les comités du conseil;
•Contrôler le fonctionnement et l’atteinte des résultats

Career

Plongée Sous-Marine Nautilus

Co-propriétaire

Je suis associé, responsable des dossiers RH et du développement des affaires. Je suis aussi instructeur de plongée sous-marine

Career medium 03

Office Municipal d'Habitation de Lévis

Directeur du Service à la Clientèle

•Gestion administrative
Participe au développement de nouveaux projets de développement locatif.
Recherche de budget pour la mise en place et le maintien du volet communautaire.
Conseil la direction générale quant aux orientations de son services, aux politiques de l’organisation et à l’amélioration des conditions de vie de la clientèle.
Assure la gestion entière d’un service alimentaire pour un immeuble de personnes semi-autonomes (3 repas/jour).
Représente l’organisation et collabore à différentes tables de concertation et à tous les niveaux politiques.
Participation à plusieurs colloques à titre de conférencier.
Assure la préparation et la présentation des dossiers à la Régie du logement.
Contribue à la mise à jour et au bon fonctionnement du système de traitement de données en matière de location.

•Gestion locative
Application des règlements d’attribution et des conditions de location selon les règles de gestion et solutionne les cas litigieux.
Coordonne la signature l’attribution des logements et la signature des baux.
Responsable des la réception et du traitement des plaintes et prend en charges les cas difficiles.
Établit des relations harmonieuses avec les comités de locataires et le Comité consultatif des résidants.


•Gestion des ressources humaines (3 chefs d’équipes et 19 intervenants de premières lignes)
Planifie, distribue et supervise le travail de mon service.
Assure l’évaluation et le développement du personnel sous ma responsabilité.
Assure le lien entre la vision organisationnelle et l’orientation de mon personnel.

Career

Office Municipal d'Habitation de Lévis

Directeur Service à la Clientèle

•Gestion administrative
Participe au développement de nouveaux projets de développement locatif.
Recherche de budget pour la mise en place et le maintien du volet communautaire.
Conseil la direction générale quant aux orientations de son services, aux politiques de l’organisation et à l’amélioration des conditions de vie de la clientèle.
Assure la gestion entière d’un service alimentaire pour un immeuble de personnes semi-autonomes (3 repas/jour).
Représente l’organisation et collabore à différentes tables de concertation et à tous les niveaux politiques.
Participation à plusieurs colloques à titre de conférencier.
Assure la préparation et la présentation des dossiers à la Régie du logement.
Contribue à la mise à jour et au bon fonctionnement du système de traitement de données en matière de location.

•Gestion locative
Application des règlements d’attribution et des conditions de location selon les règles de gestion et solutionne les cas litigieux.
Coordonne la signature l’attribution des logements et la signature des baux.
Responsable des la réception et du traitement des plaintes et prend en charges les cas difficiles.
Établit des relations harmonieuses avec les comités de locataires et le Comité consultatif des résidants.


•Gestion des ressources humaines (3 chefs d’équipes et 19 intervenants de premières lignes)
Planifie, distribue et supervise le travail de mon service.
Assure l’évaluation et le développement du personnel sous ma responsabilité.
Assure le lien entre la vision organisationnelle et l’orientation de mon personnel.

Career medium 04
Career

Université Laval

1er cycle, Management